Prioridad real de seguridad
Percepción de que la seguridad prevalece sobre la producción.
A13 Seguridad y cultura
Clima de Seguridad
Medir las percepciones compartidas sobre la prioridad real que tiene la seguridad en la organización.
10dimensiones
6indicadores
30preguntas · ~12 min
Para quién
Todo el personal, por área, turno y empresa contratista.
Cómo se aplica
Cuestionario. Desde celular o computadora, en unos 12 minutos por persona.
Estado metodológico
Modelo en validación metodológica. Disponible como piloto acompañado, con resultados preliminares y su alcance declarado en el informe.
Qué mide
Diez dimensiones propias.
Cada dimensión tiene una definición operacional y sus propias preguntas. Las marcadas como exposición describen un factor adverso: en el informe un puntaje alto significa mejor control.
Confianza en gerencia
Credibilidad del compromiso de la gerencia con la seguridad.
Confianza en supervisión
Credibilidad del compromiso de la supervisión directa.
Participación
Oportunidades reales de opinar y decidir sobre seguridad.
Justicia organizacional
Trato justo y consistente ante errores e incidentes.
Comunicación abierta
Libertad para hablar de riesgos y errores.
Recursos disponibles
Disponibilidad de medios para trabajar de forma segura.
Presión productiva
Presión percibida para producir a costa de la seguridad.
Factor de exposiciónPercepción del equipo
Compromiso de los compañeros con la seguridad.
Aprendizaje preventivo
Uso de la experiencia para mejorar la seguridad.
Indicadores
Seis indicadores con fórmula y sentido declarados.
Cada indicador dice de qué dimensiones se calcula y cómo leerlo. No todos los porcentajes significan lo mismo: algunos miden fortaleza y otros exposición.
Índice de Clima de Seguridad
Índice global que integra las diez dimensiones con sus pesos.
Índice de Prioridad Real de Seguridad
Se calcula a partir de: Prioridad real de seguridad.
Índice de Confianza en Supervisión
Se calcula a partir de: Confianza en supervisión.
Índice de Justicia Aplicada
Se calcula a partir de: Justicia organizacional.
Índice de Participación Abierta
Se calcula a partir de: Participación y Comunicación abierta.
Índice de Presión Operativa Percibida
Se calcula a partir de: Presión productiva.
Cómo se interpreta
Diez niveles con límites exactos.
El puntaje global de 0 a 100 ubica a la organización, el área o el grupo en un nivel con interpretación y recomendación propias.
1Crítico0–10
2Muy bajo10–20
3Bajo20–30
4Insuficiente30–40
5En desarrollo40–50
6Básico50–60
7Aceptable60–70
8Bueno70–80
9Avanzado80–90
10Referente90–100
El nivel se asigna con el Índice de Clima de Seguridad (ICS) cuando al menos el 70% del modelo cuenta con datos válidos. Ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se informa por separado.
Paso a paso
Cómo trabajamos esta evaluación.
Configuración
Definimos población, sedes, áreas, turnos y periodo. Acordamos el mínimo de personas por grupo.
Semana 1Aplicación
Cuestionario con consentimiento informado, desde cualquier dispositivo.
~12 min por personaResultados
Puntajes por dimensión e indicador, nivel 1–10 y segmentos con privacidad protegida.
Informe ejecutivoPlan IPAM
Hallazgos priorizados convertidos en acciones con responsable, plazo y evidencia.
30 · 60 · 90 díasRe-medición
Nueva medición comparable con la misma versión para demostrar el cambio.
Línea base vs. seguimientoEntregables
Lo que recibe tu organización.
- Dashboard ejecutivo con nivel, evolución y brechas
- Informe técnico PDF con metodología y muestra
- Plan de acción priorizado IPAM a 30/60/90 días
- Excel detallado por dimensión, indicador y segmento
- Certificado digital con código QR de validación
Límites de uso
Evaluación preventiva y organizacional. No constituye diagnóstico clínico, auditoría legal concluyente ni certificación acreditada. Modelo propuesto para revisión experta: requiere ítems, pilotaje y evidencia de confiabilidad antes de su uso con resultados oficiales.
Los resultados son agregados y no se usan como base única de sanciones, selección o despido.
Preguntas frecuentes
Sobre esta evaluación.
¿Cuánto tiempo toma responder?
Alrededor de 12 minutos por persona. Puede responderse desde el celular, en una sola sesión.
¿Las respuestas son confidenciales?
Sí. La organización recibe resultados agregados y ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se muestra por separado.
¿Qué significa que un indicador sea de exposición?
Que un valor alto indica mayor riesgo. Por ejemplo, IPOP (Índice de Presión Operativa Percibida) sube cuando el factor adverso está más presente. Los indicadores favorables se leen al revés.
¿Cómo sabremos si las acciones funcionaron?
Con una re-medición de la misma versión del instrumento sobre una población equivalente, comparada contra la línea base.
¿Se puede combinar con otras evaluaciones?
Sí. Es común combinarla con otras de la misma categoría para tener una lectura más completa del riesgo.
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