Detección de cambios
Percepción de variaciones en el entorno de trabajo.
A33 Factores humanos y cognición
Conciencia Situacional en SST
Medir la capacidad de percibir, comprender y anticipar la evolución del entorno de trabajo.
10dimensiones
6indicadores
30preguntas · ~15 min
Para quién
Operadores, supervisores y personal en entornos dinámicos.
Cómo se aplica
Cuestionario. Desde celular o computadora, en unos 15 minutos por persona.
Estado metodológico
Modelo en validación metodológica. Disponible como piloto acompañado, con resultados preliminares y su alcance declarado en el informe.
Qué mide
Diez dimensiones propias.
Cada dimensión tiene una definición operacional y sus propias preguntas. Las marcadas como exposición describen un factor adverso: en el informe un puntaje alto significa mejor control.
Comprensión del entorno
Interpretación del significado de lo que ocurre.
Proyección de escenarios
Anticipación de lo que puede ocurrir a continuación.
Señales débiles
Atención a indicios sutiles de riesgo.
Lectura de interacciones
Comprensión de lo que hacen otras personas y equipos.
Monitoreo dinámico
Actualización continua de la observación del entorno.
Priorización de amenazas
Atención primero a los peligros más relevantes.
Comunicación situacional
Intercambio de información sobre la situación.
Actualización mental
Ajuste del modelo mental ante información nueva.
Acción anticipada
Actuación preventiva antes de que el riesgo se materialice.
Indicadores
Seis indicadores con fórmula y sentido declarados.
Cada indicador dice de qué dimensiones se calcula y cómo leerlo. No todos los porcentajes significan lo mismo: algunos miden fortaleza y otros exposición.
Índice de Conciencia Situacional SST
Índice global que integra las diez dimensiones con sus pesos.
Índice de Detección de Cambios
Se calcula a partir de: Detección de cambios y Monitoreo dinámico.
Índice de Comprensión del Entorno
Se calcula a partir de: Comprensión del entorno y Lectura de interacciones.
Índice de Proyección Anticipada
Se calcula a partir de: Proyección de escenarios y Actualización mental.
Índice de Señales de Alerta
Se calcula a partir de: Señales débiles y Priorización de amenazas.
Índice de Acción Dinámica
Se calcula a partir de: Comunicación situacional y Acción anticipada.
Cómo se interpreta
Diez niveles con límites exactos.
El puntaje global de 0 a 100 ubica a la organización, el área o el grupo en un nivel con interpretación y recomendación propias.
1Crítico0–10
2Muy bajo10–20
3Bajo20–30
4Insuficiente30–40
5En desarrollo40–50
6Básico50–60
7Aceptable60–70
8Bueno70–80
9Avanzado80–90
10Referente90–100
El nivel se asigna con el Índice de Conciencia Situacional SST (ICSS) cuando al menos el 70% del modelo cuenta con datos válidos. Ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se informa por separado.
Paso a paso
Cómo trabajamos esta evaluación.
Configuración
Definimos población, sedes, áreas, turnos y periodo. Acordamos el mínimo de personas por grupo.
Semana 1Aplicación
Cuestionario con consentimiento informado, desde cualquier dispositivo.
~15 min por personaResultados
Puntajes por dimensión e indicador, nivel 1–10 y segmentos con privacidad protegida.
Informe ejecutivoPlan IPAM
Hallazgos priorizados convertidos en acciones con responsable, plazo y evidencia.
30 · 60 · 90 díasRe-medición
Nueva medición comparable con la misma versión para demostrar el cambio.
Línea base vs. seguimientoEntregables
Lo que recibe tu organización.
- Dashboard ejecutivo con nivel, evolución y brechas
- Informe técnico PDF con metodología y muestra
- Plan de acción priorizado IPAM a 30/60/90 días
- Excel detallado por dimensión, indicador y segmento
- Certificado digital con código QR de validación
Límites de uso
Evaluación preventiva y organizacional. No constituye diagnóstico clínico, auditoría legal concluyente ni certificación acreditada. Modelo propuesto para revisión experta: requiere ítems, pilotaje y evidencia de confiabilidad antes de su uso con resultados oficiales.
Los resultados son agregados y no se usan como base única de sanciones, selección o despido.
Preguntas frecuentes
Sobre esta evaluación.
¿Cuánto tiempo toma responder?
Alrededor de 15 minutos por persona. Puede responderse desde el celular, en una sola sesión.
¿Las respuestas son confidenciales?
Sí. La organización recibe resultados agregados y ningún grupo con menos personas que el mínimo de privacidad se muestra por separado.
¿Qué significa que un indicador sea de exposición?
Que un valor alto indica mayor riesgo. Por ejemplo, un índice de exposición sube cuando el factor adverso está más presente. Los indicadores favorables se leen al revés.
¿Cómo sabremos si las acciones funcionaron?
Con una re-medición de la misma versión del instrumento sobre una población equivalente, comparada contra la línea base.
¿Se puede combinar con otras evaluaciones?
Sí. Es común combinarla con otras de la misma categoría para tener una lectura más completa del riesgo.
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